попробуй читать текст полностью, а не только ключевые слова.
ты ущемился на пустом месте и начал иронизировать про какие-то сверхполномочия HR, о которых нигде речи не шло.
>когда у тебя HR играет в игру "собери всех покемонов"
а какая разница играет он в эту игру по указке или по собственной политической шизе? это про кадровую политику, а не про "кто принял решение"
>и "HR с руководством ... они придумали сокращать только белых мужиков и оставлять зверинец"
1. там прямо написано, что решение было принято не единолично HR лидом
2. я достоверно знаю, что HR в этой ситуации была идейным вдохновителем. и совершенно не понимаю, с какого хуя ты решил, что ты знаешь что происходило в моей компании лучше, чем я
этап, когда повестка в продукты добавлялась просто чтобы было, уже пройден. сейчас у нас этап "нужно обязательно делать разнообразные команды, которые сами будут делать игру с репрезентацией"
и такая кадровая политика приводит к тому, что сценарий говно, повествование говно, графика говно и т.д. потому что на большинстве позиций люди, которых брали не по критерию компетенций, а по критерию разнообразия в команде.
и если такую команду даже усадить делать продукт без видимых атрибутов повестки - всё равно выйдет говно.
вроде простая мысль.
>нанятые по квотам
так квот в том виде, каком обычно подразумевается, и нет
где-то сами HR тотально шизанутые, где-то им бонусы платят за найм не белых цисгендерных мужчин, как это было долгое время в майкрософт, например
у меня на прошлом месте работы HR с руководством вообще охуенную херню придумали:
после активного найма в пандемию нужно было сократить N сотрудников. они придумали сокращать только белых мужиков и оставлять зверинец, не глядя на компетенции.
с тех пор прошло уже 3 этапа массовых сокращений, компания вляпалась в 2 больших судебных процесса и разок допустила гигантский слив клиентских данных благодаря одному индусу, которого до того мы вечно ебали за нарушения ИБ-полиси.
а вот чтоб прям квоты где-то были - такого не припомню
>Ах, если бы у повесточных игр главной проблемой была повестка
так она и есть главной проблемой
повестка определяет кадровую политику, кадровая политика определяет качество конечного продукта
ну невозможно собрать нормальную команду разработки, когда у тебя HR играет в игру "собери всех покемонов"
ты ущемился на пустом месте и начал иронизировать про какие-то сверхполномочия HR, о которых нигде речи не шло.
а какая разница играет он в эту игру по указке или по собственной политической шизе? это про кадровую политику, а не про "кто принял решение"
>и "HR с руководством ... они придумали сокращать только белых мужиков и оставлять зверинец"
1. там прямо написано, что решение было принято не единолично HR лидом
2. я достоверно знаю, что HR в этой ситуации была идейным вдохновителем. и совершенно не понимаю, с какого хуя ты решил, что ты знаешь что происходило в моей компании лучше, чем я
у вас проф-деформация что-ли читать только ключевые слова?
и такое бывает, компаний много, ситуации разные
этап, когда повестка в продукты добавлялась просто чтобы было, уже пройден. сейчас у нас этап "нужно обязательно делать разнообразные команды, которые сами будут делать игру с репрезентацией"
и такая кадровая политика приводит к тому, что сценарий говно, повествование говно, графика говно и т.д. потому что на большинстве позиций люди, которых брали не по критерию компетенций, а по критерию разнообразия в команде.
и если такую команду даже усадить делать продукт без видимых атрибутов повестки - всё равно выйдет говно.
вроде простая мысль.
так квот в том виде, каком обычно подразумевается, и нет
где-то сами HR тотально шизанутые, где-то им бонусы платят за найм не белых цисгендерных мужчин, как это было долгое время в майкрософт, например
у меня на прошлом месте работы HR с руководством вообще охуенную херню придумали:
после активного найма в пандемию нужно было сократить N сотрудников. они придумали сокращать только белых мужиков и оставлять зверинец, не глядя на компетенции.
с тех пор прошло уже 3 этапа массовых сокращений, компания вляпалась в 2 больших судебных процесса и разок допустила гигантский слив клиентских данных благодаря одному индусу, которого до того мы вечно ебали за нарушения ИБ-полиси.
а вот чтоб прям квоты где-то были - такого не припомню
так она и есть главной проблемой
повестка определяет кадровую политику, кадровая политика определяет качество конечного продукта
ну невозможно собрать нормальную команду разработки, когда у тебя HR играет в игру "собери всех покемонов"